Nous nous engageons aux côtés des 3 400 signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité dans notre entreprise.

Par Clément Ruot

Nous nous engageons aux côtés des 3 400 signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité dans notre entreprise.

Notre conviction est que la diversité constitue un facteur économique et social important au sein des entreprises. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient alors un atout dont l’impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité.

Nos engagements sur la diversité en entreprise :

  • Sensibiliser nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et l’évolution des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  • Respecter et promouvoir l'application des principes de non-discrimination sous toutes ses formes au sein de notre entreprise.
  • Refléter la diversité des sociétés françaises et notamment les diversités culturelles et ethniques dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
  • Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et les informer sur les résultats de cet engagement.
  • Faire de « la politique de diversité » un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
  • Réaliser un bilan annuel des actions mises en œuvre, pratiques et résultats en termes de non-discrimination et de diversité

Pour plus d’informations sur la Charte de la diversité, visitez le site : www.charte-diversite.com