Profils jeunes diplômés ? Rejoignez-nous !
C’est quoi pour nous l’état d’esprit d’un consultant ?
Pour vous sentir bien chez nous, vous devez tout d’abord être animé par
- Le sens du service : votre succès sera le succès de votre client;
- L’envie permanente d’apprendre et de progresser;
- Mais également la curiosité et l’ouverture d’esprit.
Profils jeunes diplômés ? Développer vos compétences avec nous
Notre ambition pour tout jeune diplômé qui nous rejoint en début de carrière est de l’amener à apprendre son métier à nos côtés pour lui permettre de devenir rapidement autonome.
Notre engagement
- De véritables parcours de développement de carrière;
- L’appui de Consultants expérimentés sur le terrain;
- Un management de proximité;
- Un programme de certification sur l’ensemble des référentiels dans nos métiers;
- Des formations variées : soft skills, gestion de projets, outils PPM, etc.;
Pour plus de détails sur les formations, rendez-vous sur la page profils expérimentés.
Profils jeunes diplômés, vos premiers pas parmi nous
Votre première journée démarre par l’accueil de votre manager et des équipes support du cabinet qui vous fourniront toutes les informations utiles pour démarrer, ainsi que du matériel dernière génération.
Un suivi accru aura ainsi lieu durant vos premiers mois par :
- Un Consultant mentor vous sera dédié. Il vous aidera à prendre rapidement vos marques;
- Un trio Manager / RH / Responsable du Knowledge Management déroulera avec vous votre plan d’intégration.
Comment nous rejoindre ?
Dans une logique de collaboration à long terme, nos recrutements se font sur profils et non sur mission.
Le témoignage de Mohamed, recruté lors d’un After Daylight.
“J’ai eu l’opportunité de participer à la première édition de l’afterwork suite à ma candidature sur Linkedin et un échange téléphonique avec un recruteur. J’ai tout de suite accroché au concept qui se démarquait de la façon dont se passe habituellement les recrutements au sein des cabinets de conseil. Nous étions 8 participants. Je n’ai pas eu la sensation de participer à une compétition, c’était plus basé sur l’échange et le partage. Après une brève présentation de l’entreprise et de la politique RH, nous avons pu échanger autour du métier de consultant en gestion de projet avec le Directeur général. C’était très enrichissant car c’est une personne passionnée par son métier et il nous a fait beaucoup de retours issus de ses propres expériences. J’ai ensuite échangé successivement avec un RH puis un expert. Ils ont cherché à comprendre pourquoi je voulais faire ce métier et si j’arrivais à cerner ce qu’on attendait d’un Consultant Daylight. Après ces échanges, nous avons participé à un innovation game assez amusant qui a permis de travailler en équipe avec les autres candidats. On a tous ensuite célébré la fin de l’évènement autour d’un cocktail. C’était une expérience vraiment intéressante, j’en garde de bons souvenirs d’autant plus que j’ai été recruté et que je travaille depuis quelques mois chez Daylight.”
En dehors des afterworks, le parcours classique s’organise ainsi.
A la suite d’un échange téléphonique, vous rencontrez un collaborateur RH qui étudie vos motivations. C’est une découverte mutuelle, alors n’hésitez pas à lui poser toutes vos questions sur nos activités et nos pratiques. Un inventaire de personnalité au travail viendra par la suite compléter cet échange.
Au-delà de votre parcours, c’est votre potentiel et votre envie d’apprendre qui sont importants. Vous aurez donc ensuite à appréhender la gestion d’un projet et votre logique à travers une étude de cas avant de passer un entretien avec un Expert.
Tous les éléments recueillis nous permettront d’adapter votre futur plan d’intégration personnalisé (choix de mission, formation, accompagnement).
